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    下午两点青鱼网络就不上班了，大家自行前往的酒店，反正三点钟之前到就可以。包下的酒店离公司大概三公里距离，想要舒活舒活筋骨锻炼一下，走着过去也是可以的。

    将近两百号人浩浩荡荡走出公司，拖鞋短裤这种奇装异服的啥都有，这阵仗，引得写字楼其他公司员工啧啧称奇。

    “那是哪家公司？团建旅游啊？”

    “哦，青鱼网络，他们周年庆来着。”

    “青鱼网络，啊，就是那个做游戏的公司，永恒之战？”

    “对，就是他们。”

    “原来是我们府南本地的公司啊。”

    “只是研发总部在这边儿吧，还有一个黄浦分公司，专门负责代理运营的。”

    “几周年庆啊？”

    “好像是一周年吧。”

    “才成立一周年？就搞得这么大？真的假的。”

    “我哪儿知道，你自己上网去搜呗。”

    府南虽然搞起了城南的天府软件园，但目前绝大部分还是中小型创业公司，尤其是本土企业，大多都还是处于探索期，拿不出成熟的产品，甚至是在做各种外包，对国内或者对日，技术上对比几个一线城市的企业缺乏核心竞争力。

    资金倒不是什么问题，主要是西部地区人才缺失，大多数都涌入一些国际大厂像上世纪就成立的IBW和赛门铜克府南分公司，02年的巨硬，去年9月的育璧，诺记亚西门子，gameloft，印度三大软件企业之一的WIPRO等，就已经把本来就不多的IT人才瓜分一空，本土软件行业根本无法和这些巨头竞争。

    不过很多人进去还很多都是做边角工作，很难参与到核心项目去。

    而一些国内大厂也开始府南设立分支机构，像去年年底成立的E时空，下个月即将成立的腾华这些府南分公司。

    可能也就青鱼网络能和他们抢一抢了，在青鱼网络代表府南游戏行业真正发出声音后，很多游戏人才开始正视府南这个新兴的游戏城市，全村人的希望。

    所以青鱼网络在府南游戏圈子里，人气还是很高的，而且青鱼网络待遇优厚，老板慷慨大方，公司氛围融洽团队思维活跃是出了名的，也是很多本地名校毕业生或者社会优秀人才击破了脑袋想挤进去的地方。

    青鱼的员工走在软件园里，明明是午休或者下班的休息时间，很多人都故意没把工牌给取下来，就假装忘了吧，在公司里也没见他们戴得这么勤快。

    下班后人去楼空，一家三口还不慌不忙在公司里晃荡，叶沉溪道：“感觉怎么样？”

    夏青鱼道：“有点儿以前想象中的那种感觉了，去年开公司的时候我就想象过以后打算做成什么样子，也就比现在好那么一点点。”

    叶沉溪宠溺地拍拍她的脸道：“心比天高。”

    夏青鱼笑道：“嘿，高瞻远瞩。”

    “组织结构又要调整了吧？”叶沉溪猜也猜得到，夏青鱼反正赶到公司又有了显著进步的时候，总想搞点儿有仪式感的东西出来纪念一下，也包括调整组织结构。

    当然，公司规模扩大，战略调整，从专业化到多元化，管理升级，品牌升级这些，都是需要相应的组织结构来支撑的。

    还有一点，以青鱼网络现在的规模，各部门头头还是主管的title，实在有点说不过去了，有点low。

    可能对于其他企业，高效的组织结构是吸引战略投资的重要手段，不过对于青鱼网络来说，并不存在。

    “差不多捣鼓好了，做完再给你看看。”
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