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    一切都在张小北的预料之中，果然，王大科长拿了文件匆匆走了，根本就没有一点异样的表情。

    俩科员也回来了，神态很不自然，开始主动找张小北套近乎，又是请客又是吃饭。

    哈哈，张小北想着这几天的变化，心里不由自主地哈哈大笑起来。

    爽啊，得了便宜还卖乖，这种好事一个月多来上几次才够爽。

    不过想想，下面的人都能收到这么多的好处，王科长哪里人家会少了么？档案袋估计都是“一式两份”的吧。

    当然，这只是张小北知道的，还有张小北不知道的。

    他不知道的是，生产上报产量的时候，会故意将数据压低，到时候超额完成任务，还有奖金呢，那奖金可是按吨煤产量计算的，当然这帮人谁也不会超产，无非是找一些客观理由压低产量，让企业管理科通过一下。

    掘进上同生产上。

    一线的科队还存在虚报工资的情况，一天多报上七八个人下井，这队长一个月就多收入好几万呢，所以这劳资科的工资数量是能多报，就多报。

    那时候又没有什么井下监控设施，下多少人，就是一线队长说了算。

    还有财务上，支出嘛，一定要增加，材料嘛一定要上升，地质条件不好，开采难度增加，产量低了，消耗上来了，这都很正常的嘛……

    ……

    张小北自己落下的这点钱跟这帮子人的手法相比，还真的是个屁。

    不，连个屁都算不上。

    能源行业是好啊！这是张小北由衷的感叹。

    不过还是有一件事情引起了张小北的注意，就是那个500块钱的大信封，当然不是说信封有多大，是里面的数额大。

    这个信封是销售科送过来的。这销售科是怎么挣钱的，怎么就这么大手笔？

    给这企管科下面送资料出报告的人，都这么大手笔，那得给科长多少钱？

    可是这种事情没有傻子，不挣钱，他们拿鸡毛儿送啊，他们又有什么见不得人的事情在里面呢？
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