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    再接下来，张小北指出了销售系统目前存在的一些“腐败”现象和问题，而且非常生动。

    话说，张小北就是从销售基层的处长干起来的，什么猫腻不清楚啊。

    张小北在会上是这样讲的：

    有些人对制度规范不够重视，工作落实不到位；

    有些人廉洁自律意识差，放松自我管理，抵不住诱惑，经不起考验，对廉政建设规章制度不是不知，而是明知故犯；

    有些人缺乏纪律观念和大局意识，说话不负责任，办事不讲原则，患得患失，左顾右盼，只讲索取，不讲奉献；

    有些人装老好人，一团和气，不讲正气，不会管人，不敢管人；

    有些人缺乏进取精神和创新意识，作风漂浮，推诿扯皮，缺乏实干精神；

    有些人艰苦创业意识弱化，贪图享受，不肯吃苦。

    ……

    这些事情虽然出现在极个别人的身上，但影响的却是公司整体的形象，在公司内外产生了极不好的影响。

    这类事情的出现，与公司各项工作协调推进的良好局面格格不入，与公司在外树立起来的良好形象极不相称，暴露了廉政建设的一些薄弱环节，反映了我们工作人员思想的滑坡、精神的衰退。

    这些问题的存在，追根求源，就是放松了对自我的严格要求，扭曲了对人生价值观念的认知，甚至处室也放松了对职工的严格教育、严格管理和严格监督。

    这些话说的是铿锵有力，苦口婆心啊，可是真不知道坐在下面的一些处长、副处长和一些重要岗位的工作人员，是不是真的听进去了。

    张小北讲的第二点，是着眼于干部职工思想的培养和建设，不断强化反腐倡廉的全员意志。

    张小北在这一点，着重强调了三个方面。

    第一，全员守信，强化反腐倡廉的思想意志；

    第二，全员守责，强化反腐倡廉的集体意志；

    第三，全员守法，强化反腐倡廉的自觉意志。

    加强廉政建设，其实是对每一名干部职工成长进步的深切关爱，这是张小北召开本次廉洁会议真正的出发点。

    谁也不愿意去把自己的下属都送进公安机关吧，毕竟这是一个整体队伍啊。
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