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    “但是这个讨论会应该是属于一次摸底会，大概的想法和思路都应该已经有了。”

    “话说，不能打无准备之仗。”

    “看来，市里这次对企业改革，是动了真格的了。”

    “如果这个事情真的落了地，那你说我们是不是一家人了啊！”

    张处长说道这里，饶有兴趣地看着张小北。

    “呃……”这么大的动静，张小北可不好随便表态，“我还真不知道这个事情。”

    不过看似故作平静的表象之下，张小北的内心却是已经暗流涌动了。

    这市里下了多大的决心，才会有这么大的手笔，这种事情不用想都知道其中的难度有多大。

    但是越难，越能看出市里在GY企业改革这一块儿的决心。

    说实话，一个小小的金盛集团，都能在全省煤炭行业列入效益多少佳的行列，你平峰集团怎么就做不到呢？

    管理，绝对是管理的机制问题。

    不改不行啊。

    不过似乎金盛的触角延伸的太长太快了些吧。

    三家企业的改制，都有金盛集团的影子，金盛到底有这样的实力吗？

    不过也许就是吹吹风的事情，兴许给不了多少股份呢。

    “不过成不成一家人，似乎都不影响我们之间的业务交流，但是有些事情，注定是要有人提出来，有人要干的。”

    “其实，一个人，只要胸怀企业，只要他的出发点和动机是正确的，那么他所提出的想法，是会引起大家重视的，这是想法的‘正气’气质所在，是每个人都能感受到的。”

    “改革，肯定是摸着石头过河，但是只有在不断地尝试之下，才会有所突破。”

    “但不论从哪个角度去讲，改革是一定会坚持下去的。”

    “改革，说白了，改的是什么？改的是人们的思想，改的是人们的观念，改的是人们行为习惯和思维习惯。”
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