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    “其实，不论是什么样的企业性质，不管怎么样发展，归根结底是要形成企业的核心竞争力，然后为地方发展做出贡献。”

    “所以，张处，市里都有决心对企业做出改革的思路，我们也应该在业务改革上做出大胆的尝试。”

    “我记得金盛集团的调查报告中有一句话，给我的印象很深刻，那就是‘金盛集团’的改革方向是正确的，只要方向正确，还有什么可怕的？”

    “大行不顾细谨，在改革的大潮中，体现的是一种大无畏的改革精神，是重新认识自我、定位自我、发展自我的一个过程。”

    “所以啊，您完全有理由做这个第一个吃螃蟹的人，当然，我是说在平峰集团内部。”

    得了，人家一个说法，还引出张小北这么多感叹来。

    “了不得啊，年轻人。有胆识、有魄力，有思想。我应该向你多学习啊！”张处的眼睛笑得越来越弯了，很明显对张小北赞赏有加。

    “张处，您快别这么说了。我这天马行空的想法，都是金盛集团的管理机制赋予我的，管理机制的灵活，促进了员工思维意识的灵活。”

    “就像您一样，您觉得一个奖励机制很是问题，但我就说的轻轻松松，这是我们内心的禁制不同。”

    “我的想法，只要汇报到位，提交决策小组同意，干就行了，一天之内就解决了。”

    “但是，在您的座位上，就考虑得和我们不一样了，是不是损害了市里的利益，是不是让市里的利润流失了，别人会不会有什么说法，这是您首要考虑的。”

    “说白了，一个问题，将来如果有了说法，谁来承担这个责任？”

    “所以，有些事情，哪怕不做，也不能让出了问题。”

    “但是没办法，您所处的环境就是这样，也只能这样去考虑问题。”

    是啊，两家企业的机制一对比，就很明显了。

    机制也是限制创新思维的因素之一。

    “哈哈，看来，你是很能理解我的难处啊！”张处笑着说道。

    “不，张处，我就是个小孩子，说错了您别介意。”张小北这个时候自己一说起这些事儿来，说兴奋了，好像有点多说了一样。

    “你这个朋友，我交下了。”张总笑着伸出了手。


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